Die Stadt Dinslaken hat im Jahr 1988 eine Gleichstellungsstelle eingerichtet, um auf kommunaler Ebene dazu beizutragen, geschlechtsspezifische Benachteiligungen abzubauen.

Der größte Teil der geschlechtsspezifischen Benachteiligungen betrifft Frauen. Daher liegt der Schwerpunkt der Arbeit der Gleichstellungsstelle darauf, die Benachteiligungen von Frauen zu benennen, aber auch an Lösungen mitzuwirken, die strukturelle Benachteiligungen abbauen. Letzlich soll die Lebenssituation von Frauen und Mädchen verändert und verbessert werden. Die Arbeit der Gleichstellungsstelle macht auf die spezifischen Belange und Sichtweisen von Frauen aufmerksam.

Innerhalb der Stadtverwaltung besteht die Aufgabe der Gleichstellungsstelle darin, bei allen personalen, sozialen und strukturellen Maßnahmen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes zu beraten und darauf zu achten, dass die Inhalte des Gleichstellungsplans in der Verwaltungspraxis umgesetzt werden. Die Gleichstellungsstelle wird an allen Personalentscheidungen und strukturellen Veränderungsprozessen der Verwaltung beteiligt und bringt sich dort ein, wo Gleichstellungsaspekte berührt werden. Außerdem nimmt sie an Rats- und Ausschusssitzungen teil, wirft Themen auf und formuliert politische Lösungsansätze.